Gözden kaçırmayın

Afyonkarahisar için iftar vaktiAfyonkarahisar için iftar vakti

Bundan sonra `sendikal faaliyet nedeniyle` işten atılan tüm işçiler, işe iade davası ya da sendikal tazminat davası açabilecekler.
Anayasa Mahkemesi`nin geçen hafta 6857 sayılı Sendikalar Yasası`nın bazı maddelerinde verdiği iptal kararı tüm çalışanların yüzünü güldürdü.
Bundan sonra `sendikal faaliyet nedeniyle` işten atılan tüm işçiler, işe iade davası ya da sendikal tazminat davası açabilecekler.
Böylece bir iş yerinde 3 günlük çalışan bile sendikal gerekçeyle işten atıldığında 16 maaş tazminat alabilecek.
Anayasa Mahkemesi`nde çalışanlar adına savunma yapan Avukat Dr. Murat Özveri, AYM kararını yorumladı. Özveri, 3 günlük işçinin bile sendikal faaliyetten işten atıldığında 16 maaş tazminat alabileceğini söyledi. 
"12 ya da 16 maaşlık tazminat alabilir"
Avukat Özveri, “Bir işçi sendikal nedenle işten atılırsa süresine, nerede, hangi sözleşmeyle çalıştığına bakılmaksızın; işe iade davası açabilecek. Bu durumda mahkeme iki karar verebilir. O işçinin işe iadesine hükmederse işçiye sadece 4 aylık çalıştırılmayan süre ücreti ödenir ve işçi işine geri döner. İşine geri dönmek istemezse, 12 aylık maaşı kadar `tazminat` alır. Mahkeme, ikinci olarak işe iadesi yerine 1 yıllık ücretinden az olmayacak şekilde `işe iade tazminatına` hükmedebilir.
Ki bu durumda, işçi 12 maaş tazminat, ilave olarak da 4 maaş çalıştırılmayan süre ücreti olmak üzere toplam 16 maaş alabilir" dedi. 
31 yıllık yasak sona erdi

Özveri, 2012 yılında yenilenen 6356 Sayılı Sendikalar Yasası`nın 12 Mart ve 12 Eylül yasaklarını devam ettiren önemli bir hükmünün AYM tarafından iptal edildiğine dikkat çekti. ILO`nun yıllardır Türkiye`yi uyarmasına rağmen şehir içi ulaşımında ve bankacılık sektöründe grev ve lokavtı yasaklayan hükmün 6356 sayılı yasa tasarısına sonradan eklendiğini anımsattı.
AYM`nin iptaliyle 1983 yılı esas alındığında 31 yıllık yasağın bittiğini anlatan Özveri, bundan sonra her iki sektörde çalışanların da greve çıkabileceğini vurguladı.